Вакансии

Вакансия Курьер: опыт работы не требуется,Обязанности: Поиск компаний, которым требуются услуги: автоматизация на базе решений 1С:Предприятие, сопровождение решений 1С:Предприятие, разработка сайтов на Битрикс, разработка интернет-магазинов на Битрикс, интеграция сайтов с 1С:Предприятие

Вакансия Программист 1С: опыт работы 1–3 года, занятость полная, обязанности читайте ниже. Сопровождение, развитие типовых информационных систем на платформе 1С Предприятие, участие в формировании ТЗ на изменение, доработку. Доработка типовых конфигураций по ТЗ, тестирование разработанного функционала, подготовка пользовательских инструкций, поддержка пользователей, требования ниже.

Опыт в 1С от 2 лет, знание основных типовых конфигураций на платформе 8.3 - УТ11, БП3, ЗУП 3. Знание методики, опыт доработки типовых конфигураций на платформе 8.3, в том числе с помощью расширений. Знание, опыт работы с СКД, предметных областей учета на предприятии (торговля, бухгалтерия, производство, CRM). Наличие сертификата 1С Специалист будет являться преимуществом.

Вакансия SEO-специалист: опыт работы 3–6 лет, занятость полная (фриланс не рассматриваем), обязанности, требования смотрите далее. Продвижение сайтов в поисковых системах на лидирующие позиции по запросам разного уровня конкуренции. Разработка стратегии продвижения сайта (анализ конкурентов, выработка индивидуальных эффективных решений). Подбор эффективного семантического ядра с использованием keykollector, spywords, т.п. Оценка трудоемкости, сроков продвижения, разработка календарного плана работ по продвижению, точек роста проекта.

Проведение первичного, технического, контентного, юзабилити аудитов сайта на различных стадиях ведения проекта. Составление грамотных технических заданий копирайтерам, программистам, разработка, проведение экспериментов по анализу алгоритмов поисковых систем. Работа над улучшением конверсии сайтов, поведенческих факторов, разработка предложений по развитию подотчетных проектов. Ежемесячная отчетность по проектам, работа над улучшением KPI каждого из них. Опыт успешного продвижения сайтов - обязательно наличие портфолио / кейсов.

Техническая грамотность - понимать примерно как функционируют сайты, CMS, веб-сервера. Опыт работы с системами статистики Yandex.Метрика, Google.Analytics, базовые знания об HTML, CSS. Актуальные знания в области SEO-оптимизации, инициативность, погружение в проект, выработка решений для получения положительных результатов. Грамотный русский язык, навыки создания, доработки оптимизированных (клиентоориентированных) текстов. Опыт работы с трафиковыми проектами, интернет-магазинами будет являться преимуществом.

Условия: работа в динамично развивающейся компании, оформление согласно ТК РФ, уровень дохода обсуждается индивидуально. График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, место работы - офис, бизнес-центр недалеко ст.метро Лесная, Политехническая, Академическая. Отдел кадров: +7 (965) 018-62-18 с 10.00 до 19.00

Расскажем немного о том кого мы ищем, имеется в виду личностные качества претендентов на имеющиеся вакансии. Но начнём с того, что является более-менее понятным - внешнего вида людей, которые планируют стать частью команды. Дресс-кода у нас нет, но это не значит, что можно появляться на работе в неопрятном виде. У нас лояльное руководство, но мы сами стараемся выглядеть нормально, с учётом необходимости общаться с людьми.

Если Вы привыкли к ношению определённой одежды, к примеру, джинсы, то это абсолютно нормальный предмет гардероба. Мы практически все ходим в джинсах, при этом в основном носим рубашки, кто-то однотонные, кто-то иные. Вы можете выбрать такой же стиль, в холодное время на рубашку легко может быть одет свитер. Это уже определять Вам самостоятельно, что же касается обуви - ходить в тапочках по офису намного проще.

Теперь перейдём к более важным моментам, таким как, характер наших новых сотрудников, ибо это архи важно. Честность, исполнительность в нашей компании стоят на первом месте, вслед за трудолюбием, усидчивостью, умением общаться. Полностью бесконфликтных людей, наверно, всё таки, не бывает, но мы видим новых сотрудников людьми не конфликтными. По большому счёту у нас не бывает ситуаций, где требуется, отстаивать свою точку зрения, повышая голос.

Хотя, как говориться, с кем не бывало, когда профессионалы имеют противоположные точки зрения на один вопрос. При этом мы всегда стараемся не переходить грани дозволенного, доказать что-то можно без каких-либо инцидентов. Для таких офисных работников, как программист, seo-оптимизатор важным является также постоянное профессиональное самосовершенствование. Желание такого развития, его реализация по жизни - явный маркер специалистов, которых хотели бы видеть в коллективе.

Год от года всё усложняется, программы становятся больше, сложнее, поисковики меняют свои алгоритмы работы. Исходя из этого, новые сотрудники видятся нам, как глубоко мыслящие, дальновидные, смелые люди, способные реализовывать проекты. Ещё также отметим момент, который отличает профессионалов - доделывать взятое на себя до конца, без какого-либо перевода. Ну, а об умении правильно оценить фронт своих работ, упомянуть нам надо обязательно - без этого никуда.

Компания верит своим работникам, в их доводы, основанные на знаниях, опыте, проверенной информации, поэтому доверяет расчёты. Если уж, сотрудник ошибся 1 раз, не учёл сложности при выполнении задачи, компания это финансово переживёт. Второй раз - сотрудник будет доделывать подобные задачи, с расчётом времени которых он ошибся, в нерабочее время. Данной информацией мы хотим донести до претендующих на должности в нашей компании: профессионализм - путь к успеху.

Каждая минута рабочего времени должна приносить зарплату Вам, доход компании, результат клиентам - заказчикам услуг (1с, seo). У нас уже давно сложившийся коллектив, можно даже сказать - коллектив единомышленников, новые люди приходят достаточно редко. Но, сейчас компания стала развиваться большими темпами, нежели раньше, нам понадобились дополнительные кадры, которых мы ищем. Если, прочитав вышесказанное, чётко скажете себе, что Вы именно тот, кто нужен нам - Добро пожаловать!